Il Tribunale di Pavia ha disposto il reinserimento cautelare nella prima fascia GPS di una docente che aveva acquisito successivamente i CFU mancanti

Diritto di precedenza nelle Fondazioni lirico-sinfoniche: requisiti, selezioni, graduatorie, mancata chiamata e criteri per le successive assunzioni a termine.

Per molti lavoratori dello spettacolo il contratto a termine non rappresenta un'esperienza occasionale. Può diventare la forma attraverso la quale si lavora per anni per la stessa Fondazione, passando da una produzione all'altra, da una stagione alla successiva, attraverso una successione di assunzioni, proroghe e rinnovi. Il fatto che ogni contratto sia formalmente collegato a un'opera, a un concerto o a una determinata produzione, tuttavia, non esaurisce la verifica sulla l

Per molti lavoratori delle Fondazioni lirico-sinfoniche la fine del rapporto non coincide con un licenziamento. Accade qualcosa di molto più semplice: dopo anni di contratti, la chiamata successiva non arriva. Il lavoratore ha partecipato a produzioni e stagioni diverse, è stato assunto più volte dalla stessa Fondazione e continua a vedere svolgere le medesime attività. A un certo punto, però, gli viene comunicato che ha raggiunto il limite dei trentasei mesi oppure, semplice

Una docente esclusa da un concorso per il titolo di accesso ha ottenuto tutela giudiziaria. La successiva controversia si è conclusa con assunzione, retrodatazione, riconoscimenti previdenziali e accordo economico.

Anno 2013 nella carriera di docenti e ATA: cosa controllare nella progressione giuridica ed economica, nel decreto di ricostruzione e nella posizione stipendiale.

Nel lavoro dello spettacolo contratto, compensi, contribuzione e prestazioni previdenziali devono essere esaminati tenendo conto della particolare struttura dei rapporti del settore. Per l’indennità di discontinuità, in particolare, è necessario verificare requisiti, annualità di riferimento, giornate accreditate, redditi e dati presenti negli archivi previdenziali, evitando di considerare il solo esito telematico della domanda. Il quadro da ricostruire La prima attività util

Le controversie del personale scolastico richiedono una ricostruzione documentale precisa. Domande, graduatorie, decreti, contratti, servizi prestati e atti dell’amministrazione devono essere letti nel loro insieme: una differenza apparentemente minima può incidere su punteggio, posizione, mobilità, anzianità o trattamento economico. Il quadro da ricostruire La prima attività utile consiste nel ricostruire cronologicamente i fatti e individuare l’atto che ha prodotto il pregi

Il riconoscimento del servizio prestato nella scuola incide sull’anzianità, sulla progressione economica e, in alcuni casi, sulla ricostruzione della carriera. Quando il servizio pre-ruolo o un determinato periodo non risulta valorizzato come atteso, non è sufficiente confrontare il cedolino con quello di un collega: occorre ricostruire i servizi effettivamente prestati, il tipo di contratto, i provvedimenti emessi dall’amministrazione e il criterio con cui l’anzianità è stat

Il diniego di trasferimento di un dipendente pubblico per esigenze di assistenza familiare non può essere valutato in astratto. Occorre esaminare la disciplina applicabile al rapporto di lavoro, la specifica istanza presentata, le esigenze organizzative indicate dall’amministrazione, la situazione del familiare assistito e il modo in cui l’interesse del lavoratore è stato comparato con quello dell’ente. Il punto centrale è la motivazione del diniego Un provvedimento sfavorevo

La tutela prevista dalla Legge 104 nelle procedure scolastiche non opera in modo identico in ogni situazione. Mobilità, trasferimento e assegnazione provvisoria seguono regole e presupposti diversi e richiedono di verificare, oltre alla condizione personale o familiare, il tipo di procedura, la posizione del docente, il grado di parentela, la documentazione disponibile e il contenuto dell’istanza presentata. Un diniego non può quindi essere valutato soltanto sulla base dell’e

Le controversie sulle GPS e sulle supplenze non possono essere valutate fermandosi al solo punteggio finale o all’esito visualizzato nel sistema. Occorre ricostruire la posizione dell’aspirante, la domanda presentata, i titoli e i servizi dichiarati, le preferenze espresse, le disponibilità effettive e la sequenza delle operazioni di nomina. Solo il confronto tra questi elementi consente di capire se l’esito deriva dalle regole della procedura oppure da un errore suscettibile

Le controversie sui concorsi sanitari possono riguardare esclusione dalla procedura, mancata valutazione dei titoli, attribuzione del punteggio, prove selettive, graduatoria finale o scorrimento. Per capire se esistano i presupposti per una contestazione non basta confrontare il proprio punteggio con quello degli altri candidati: è necessario ricostruire il bando, la domanda, i criteri di valutazione e gli atti adottati dalla commissione o dall’amministrazione. Il bando è il

Per il personale militare le esigenze personali e familiari devono confrontarsi con le specificità dell’ordinamento e con le esigenze organizzative e di servizio. Un diniego di trasferimento deve quindi essere esaminato alla luce della disciplina applicabile e della concreta motivazione adottata. Quali documenti esaminare Sono rilevanti l’istanza presentata, il provvedimento di diniego, la documentazione familiare o sanitaria richiamata, le eventuali comunicazioni dell’Ammini

Una contestazione disciplinare può incidere sulla carriera e sul rapporto di lavoro del dipendente pubblico. Prima di rispondere è necessario verificare con precisione l’addebito, gli atti richiamati, i termini e le regole applicabili al rapporto. Cosa deve essere verificato La difesa richiede l’esame della contestazione, delle disposizioni contrattuali e regolamentari applicabili, delle eventuali direttive ricevute e della concreta condotta contestata. Anche la proporzionali

Le richieste di trasferimento collegate all’assistenza di un familiare o alla situazione personale del dipendente richiedono una verifica puntuale dei requisiti e delle ragioni opposte dall’Amministrazione. Cosa controllare Occorre esaminare la posizione del dipendente, la documentazione relativa alla situazione tutelata, le regole della procedura di mobilità o trasferimento, i posti disponibili e la motivazione dell’eventuale diniego. Il diniego non va valutato in astratto L

L’impugnazione di un testamento non coincide con una generica contestazione della volontà del defunto. Le possibili azioni dipendono dal vizio concretamente dedotto: autenticità della scheda, capacità del testatore, vizi della volontà, inosservanza delle forme oppure lesione dei diritti riservati ai legittimari. Identificare correttamente il problema è essenziale perché presupposti, prove ed effetti delle diverse azioni non sono sovrapponibili. Il quadro da ricostruire La pri

Quando gli eredi non riescono a trovare un accordo, immobili, somme di denaro e altri beni possono rimanere per lungo tempo in comunione. Il problema richiede anzitutto una ricostruzione completa dell’asse ereditario e delle rispettive quote. Cosa bisogna ricostruire Occorre verificare testamento o successione legittima, quote, beni, eventuali donazioni, debiti, utilizzo esclusivo di immobili e possibili contestazioni tra i coeredi. Accordo, mediazione o giudizio La soluzione

Il lavoro nello spettacolo presenta regole specifiche e rapporti spesso discontinui. Artisti, musicisti, attori, tecnici e altre professionalità possono trovarsi di fronte a problemi relativi al contratto, ai compensi, all’inquadramento o alla posizione contributiva. Quali problemi verificare La verifica può riguardare contratto di scrittura o altra forma contrattuale, compensi non corrisposti, clausole di esclusiva, qualificazione del rapporto, giornate lavorate, contribuzio

L’assegnazione sistematica a compiti inferiori, lo svuotamento delle funzioni o una modifica sostanziale delle attività svolte possono porre problemi di corretta utilizzazione professionale del dipendente pubblico. Non basta il nome dell’incarico La verifica deve riguardare le mansioni concretamente svolte, la qualifica e l’area di appartenenza, gli ordini di servizio, l’organizzazione dell’ufficio e la durata della situazione denunciata. Documentare la situazione Ordini di s